マクダーミッド・パフォーマンス・ソリューションズの採用方針

私たちの企業グループ、プラットフォーム・スペシャルティ・プロダクツ・コーポレーションのビジネスモデルは『Asset Lite, High Touch』(最小限の資産のみ保有する身軽な経営とお客様への深いコミットメント)です。これは採用方針においても一貫しています。

  • アセットライト
    マクダーミッド・パフォーマンス・ソリューションズは少数精鋭を目指します。一人ひとりが最大の武器となりえる、「我こそは!」という人材を求めます。
  • ハイタッチ
    お客様とのハイタッチと同時に、社員とのハイタッチでもあります。会社は一人のために、一人は会社のためにお互いに深くコミットメントすることを目指します。コミットメントとは、相手のために必ず約束を守るということです。

マクダーミッド・パフォーマンス・ソリューションズはこの方針を実践するため、「失敗を恐れず挑戦していける人」を求めています。アントレプレナーやイノベーターという語をご存知ですか?いつも独創的な考え方を失わず、挑戦する強さをもった人のことを言います。価値あるアイディアは会社が全力で支えるということを忘れないでください。

私たちは具体的に次のようなことを指標にしています。

  1. Honesty(根源的な正直さ)
    あらゆる人、物事に対し真摯に向き合う強さをもつ人
  2. Hard work(勤勉さ)
    目的達成のための犠牲をいとわない、意欲をもつ人
  3. Responsibility(責任感)
    責任とは、目標を現実とすることと理解し、そのための努力をする人
  4. Loyalty(誠実さ)
    組織、お客様、家族、同僚、そして自分自身に対する誠実さを失わない人
  5. Judgment(判断力)
    正しい判断をくだすために必要な、正確な知識を得る努力を怠らない人

これらのことは、採用だけでなく全社員が常に目指していることです。ですから、当社はこうした人材で構成されている、ということです。
さて、当社に興味をもっていただけましたでしょうか。私たちの採用チームは、ご応募いただいた皆さんの履歴や言葉の陰にかくれた「人間像」を全身全霊で感じる努力をいたします。皆さんの最も得意なこと、人に負けないこと、自分だけにしかできないことだけをアピールしてください。不得意なこと、人並みなこと、誰でもできることは言わなくてけっこうです。ご応募お待ちしております!